企業(yè)文化推廣小組成立以來的第一次季度總結(jié)會(huì)議，是匯泰龍企業(yè)文化推廣工作的階段性總結(jié)，對(duì)企業(yè)文化推廣小組下一階段工作的開展具有重要的意義。
會(huì)議由文化推廣小組組長楊珍寶主持，公司總經(jīng)理陳鴻填、各文化推廣小組負(fù)責(zé)人及小組成員、各中心通訊員出席了此次會(huì)議。
會(huì)議開始，各文化推廣小組負(fù)責(zé)人首先就上階段工作做了總結(jié)，并就企業(yè)文化推廣過程中出現(xiàn)的各種問題作了分析說明，提出了解決問題的思路及方法，并與其它各小組負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流，大家就企業(yè)文化推廣過程中出現(xiàn)的各類問題進(jìn)行了廣泛深入的交談，并在解決問題的方法上取得了高度一致。
會(huì)議氣氛熱烈、友好，各小組成員積極發(fā)言，紛紛對(duì)工作中存在的問題提出自己的意見和建議。
大家一致認(rèn)為，匯泰龍企業(yè)文化小組的成立，將我公司企業(yè)文化建設(shè)工作推向了新的高潮，使我公司企業(yè)文化推廣工作更加系統(tǒng)、規(guī)范，各小組工作在公司經(jīng)營理念的指導(dǎo)下有序開展，各宣傳平臺(tái)都有出色表現(xiàn)，工作中亮點(diǎn)較多，前一階段的工作成績是值得肯定的。
對(duì)于前期企業(yè)文化推廣工作開展過程中出現(xiàn)的問題，各小組都作了正確分析并提出了相應(yīng)的解決方法。例如：開展更多的體育活動(dòng)，增設(shè)籃球隊(duì)，充分發(fā)揮特長員工的優(yōu)勢(shì)，讓員工業(yè)余文化生活更加豐富；內(nèi)刊參與形式多樣化，不再局限于征文形式，鼓勵(lì)員工以更多的形式參與到企業(yè)內(nèi)刊的文化互動(dòng)中來；加強(qiáng)對(duì)經(jīng)銷商的文化指導(dǎo)和日常溝通，激發(fā)經(jīng)銷商的參與熱情；開展更多的文化活動(dòng)，讓企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)百花齊放、活潑積極的特點(diǎn)，成為匯泰龍人的精神基地；加強(qiáng)對(duì)參與文化活動(dòng)員工的信息回饋，保護(hù)員工的參與熱情；各文化平臺(tái)及時(shí)溝通，保持高度一致，使各文化平臺(tái)的工作同步協(xié)調(diào)，效果更好。
陳總作總結(jié)發(fā)言前，提議新入職文化主管作了簡單發(fā)言。
陳總表示，在前期的企業(yè)文化工作過程中，各小組都做了不少工作，前期的成績值得肯定，對(duì)于工作中出現(xiàn)的問題，大家提出了各種不同的看法和建議，這點(diǎn)非常好，這種會(huì)議氛圍非常好，對(duì)工作非常有利。
陳總指出，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是一個(gè)企業(yè)最根本的根基，企業(yè)文化是無形的，但它在企業(yè)發(fā)展過程中實(shí)實(shí)在在的起著不可替代的作用，這就是企業(yè)文化對(duì)企業(yè)、對(duì)員工、對(duì)社會(huì)在精神層面產(chǎn)生的影響。文化小組的任務(wù)就是要將文化工作做好，要讓企業(yè)文化產(chǎn)生更大的、廣泛的影響，讓經(jīng)銷商、讓用戶、讓員工、讓社會(huì)，對(duì)匯泰龍企業(yè)有更深刻的認(rèn)識(shí)。
同時(shí)，陳總也對(duì)未來的工作提出了不少建議，建議對(duì)工作中出現(xiàn)的先進(jìn)人物進(jìn)行跟蹤報(bào)道，希望大家開拓思路，讓企業(yè)文化工作更豐富，更容易讓大家接受，通過大家的努力讓更多的員工參與到文化工作中來，讓匯泰龍企業(yè)文化真正成為所有匯泰龍人的文化。
最后，企業(yè)文化推廣小組組長楊珍寶要求大家在今后的工作中要不斷思考改進(jìn)工作的方法，及時(shí)總結(jié)和記錄工作，各小組有問題要及時(shí)向文化小組領(lǐng)導(dǎo)反映，大家要保持橫向聯(lián)系，把工作做得更好。
陳總認(rèn)真聽取企業(yè)文化小組工作匯報(bào)
會(huì)議現(xiàn)場
