来源：时代财经《777cc彩票app下载》
作者：张昕迎
2025年以来，银行业人事变动频繁，多家银行高管团队“变阵”。
4月8日晚间，宜宾银行（02596.HK）公告称，该行执行董事、行长杨兴旺因个人身体原因辞任。据该行相关公告，杨兴旺自2021年12月起担任该行行长，现年50岁。值得关注的是，宜宾银行今年1月13日刚刚在港上市，行长此番辞任，距该行在港上市尚不足3个月。
国有大行方面，在董事长职位空缺近3年后，郑国雨于今年2月正式担任邮储银行董事长，六大国有行的董事长至此全部就位。
这些高管辞任的原因多为工作调整、到龄退休、个人原因等。在分析人士看来，随着市场竞争加剧和金融科技的快速发展，银行的业务环境已发生重大变化。人事变动并非简单的人员更替，更反映了各家银行为应对挑战，所进行的战略调整和治理优化。
多家银行换行长
上市银行高管人事变动仍在持续。4月3日，杭州银行（600926.SH）公告称，虞利明因个人原因辞去该行副董事长、行长等职务，由董事长宋剑斌代为履行行长职责。
虞利明于2022年12月获聘杭州银行行长，任职刚满2年便宣布辞职。杭州银行在公告中还称，目前公司各项经营活动开展正常，经营质效良好，该事项不会对公司日常经营管理工作产生重大影响。
同样因个人原因，今年以来华夏银行多位高管辞去相关职务。4月4日，华夏银行公告称，独立董事宫志强因个人原因辞职；1月24日，该行原董事长李民吉因个人原因辞职。李民吉自2017年4月起担任该行董事长一职，至其离任时已在该岗位工作近8年时间。
有人辞任，就有人“接棒”。在李民吉辞职不久后，华夏银行迎来新帅。3月1日，该行公告称，杨书剑任华夏银行党委书记；就在此前2月底，杨书剑因工作调动，刚刚辞任北京银行行长一职。
除了华夏银行，近日还有另一家股份行由内部擢升一位新行长。浙商银行4月3日公告，根据中共浙江省委决定，陈海强任浙商银行党委副书记，并提名其为浙商银行行长。陈海强为浙商银行副行长，他的升任也结束了浙商银行近8个月的行长职位空缺。早在此前的2024年8月，该行原行长张荣森因个人原因突然辞职。
“高管轮动”成常态
在银行高管的流动中，同一体系内、不同机构间的“双向交棒”渐成常态。例如今年以来，中信系金融机构集中出现一轮高管调整，银行与非银金融机构间的高管进行轮动。
2月21日，中信银行公告称，该行董事会同意聘任芦苇为行长。简历显示，芦苇生于1971年10月，此前为中信信托董事长。芦苇是一名“中信老将”，曾在中信银行深耕25年，曾任该行深圳分行行长、董事会秘书等职。
不久之后的3月10日，中信银行再度发布公告称，该行副行长吕天贵因工作调整辞职。据媒体报道，吕天贵将出任中信信托董事长。
平安系也有相似情况。3月21日，平安银行（000001.SZ）公告称，同意聘任方蔚豪为平安银行副行长。在履新平安银行之前，方蔚豪为平安信托董事长。
另一方面，上市银行高管正在年轻化。
3月19日，中信银行副行长谷凌云的任职资格获监管核准。简历显示，谷凌云生于1978年2月，现年刚满47岁，为国有大行、股份制银行最年轻的副行长之一。从过往经历来看，谷凌云从1999年8月起即加入中信银行。在担任该行副行长之前，其任信银理财董事长。
对于当下银行业高管的变动，有业内人士向时代财经指出，未来高管的流动性可能进一步增强，并日益与战略规划调整及公司治理体系优化形成紧密联动。
“随着市场竞争加剧和金融科技的快速发展，大行高管可能会更加频繁地流动，以适应新的市场环境和公司治理需求，更倾向于与战略调整和治理优化相结合。”其表示。
上述人士还指出，对于中小银行而言，风险管理及合规经营将成为其战略重点，以有效降低潜在风险敞口。“其次，随着数字化转型进程的加速推进，银行将进一步强化数字化人才梯队建设，通过系统化培养与战略化引进相结合的方式，全面提升数字化服务能力与运营效率。”
责任编辑：王馨茹
