针对加班较多挤占职工休息休假时间问题，总工会界别委员呼吁
强制实施带薪年休假 提高违法行为处罚标准
本报北京3月6日电(记者陈晓燕 郝赫 裴龙翔 王维砚)“强制实施带薪年休假相关政策，避免长时间劳作给职工身心带来不利影响，让职工享有更多的休闲时间和更丰富的精神文化生活。”全国两会上，全国政协总工会界别3位委员如是呼吁。
全国总工会一项制造业职工状况调查结果显示，制造业职工平均每周工作时间5.68天，高于全体职工5.51天的平均水平，工作6天及以上的职工占比为61.46%。一线制造业职工加班更为严重，工作6天及以上的占比高达74%。
据了解，不少制造业企业采取“低基本工资和高加班工资”的薪酬组合，职工只有不断加班才能获得更高收入。加班较多挤占了职工休息休假时间，让职工身心常处于疲惫状态。调查显示，超半数的职工因工作焦虑造成生活和心理压力较大，76.31%的职工希望利用休息休假时间旅游、阅读、看展览或看电影。工作强度大、休息时间少成为制造业职工流动性较高、人才流失较普遍的重要原因。
全国总工会副主席、书记处书记江广平委员为此带来了《关于让带薪年休假制度真正落实落地的提案》。他建议，强制实施带薪年休假相关政策。完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束，规定非特殊情况禁止企业协议取消职工年休假，对企业确因工作需要不能安排职工年休假的情形《澳洲幸运十彩票》做出明文规定。同时，适度提高对违法行为的行政处罚标准，增加企业违法
河北省总工会常务副主席、党组书记齐为民委员对此表示赞同。他建议，加大劳动监察部门对违法行为的追责力度，注重发挥工会组织的监督职能，督促依法及时惩处违反职工带薪年休假规定的企业和企业负责人，并要求限期整改，切实维护好职工休息休假权益。
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本报记者 李秀明 【编辑:王伯祥 】
