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儒风君说：
人才关键是怎么用。比如我们强调专家垂直循环机制，专家不 ♓能在一个岗位呆很长时间，要到前线作战去循环。“石头”一翻开， ⏫压在下面的“草”就长高了，大家都看见了，这样年轻人就不会被埋 ❤没在“石头”底下。专家垂直循环的目的，是让他将理论和实践相结 ⏳合去解决实际问题。垂直循环下去不一定降薪 ♏，工作组没有级别，他 ⛼可以比行政部门的级别高，他可以是“尉官”、“校官”、“少将” ❓、“上将”……，保持他的循环，直到有合适岗位。当然 ♐，不合适的 ♎人也面临着淘汰。没有理论的实践 ❤，会在盲目摸索中经历数十次才能 ⛻感觉到；没有实践，对理论就没有深刻的理解 ⌚。
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本报记者 孙岩 【编辑:金旋 】
