——强化就业优先导向，推动区域就业协同共享提质增效。三地将聚焦京津冀协同发展要求，深入了解劳动者和企业需求，加强政策服务协同、供需信息协同、平台载体协同，继续联合组织开展“春风行动”“高校毕业生联合招聘活动”等多种形式的就业服务。持续深化“五省六方”劳务协作联盟机制，强化职业技能培训合作，提高京津“需求端”和河北“供给端”匹配效率，举办京津冀技工院校技能竞赛，共同促进三地高质量充分就业。
——深化共建共享，推动区域人力资源产业转型升《im体育足球是人为控制的吗》级。加强三地产业园对接，推进京津冀河北(三河)人力资源服务产业园共建共享，在人力资源服务领域培育新增长点、形成新动能。三地人社部门还将共同打造人力资源服务京津冀区域协同地方标准2.0版，进一步提升人力资源利用效率，更大激发市场活力，促进三地人才交流合作和柔性共享。
——加强互联互通，推动实现社保卡一卡畅行京津冀。全面落实京津冀社保卡“一卡通”合作框架协议，推动三地社保卡跨省通用、一卡多用、线上线下场景融合发展。结合三地市民对区域公共服务便利化的需求，以旅游观光、文化体验为重点，持续拓展“一卡通”应用场景，实现持卡进博物馆、进公园。联合开发三地共享的应用场景电子地图，不断优化用卡体验，让社保卡在京津冀从“通用”到“好用”，让京津冀群众更有获得感、幸福感、安全感。
——坚持便捷高效方向，推动区域社保经办服务水平持续提升。从数据共享、社保转移接续等8个方面进一步深化合作，在经办流程上做减法，在服务方式上做加法，实现更多社保业务“同事同标、跨省通办”。有序做好疏解至雄安新区单位的社保经办服务工作，联合开展“一对一”社保专员服务，逐步实现社保经办无差别办理、便捷化服务。
——激发技术技能人才活力，推动打造区域人才协同发展新样板。围绕推动创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，开设面向京津冀三地专业技术人员的高级研修班。联合举办京津冀招才引智大会，吸引高端人才向三地聚集。三地共享北京境外职业资格认可模式，共同制定新专业职称评价办法，探索共享职称评审专家数据库，促进高技能人才在区域内有序流动。持续擦亮京津冀博士后与科研人才招收暨项目洽谈会品牌，推动“产学研用”协同创新。
im体育足球是人为控制的吗
不仅是心态，张敏的生活品质与消费观念也随之 ❤产生了翻天覆地的变化 ➥。im体育足球是人为控制的吗理性、节俭、最小化支出，成为了张敏衡量 ⛪一切消费支出的标准，甚至感叹于自己变得抠门了。
本报记者 刘淼 【编辑:朱岷 】
