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发布时间:2025-05-17 16:16

每经记者|李蕾    每经编辑|叶峰    

《每日经济新闻》获悉,5月17日景顺长城基金发布公告,显示该公司旗下百亿基金经理鲍无可因个人原因辞职,同时卸任所有在管产品。

在此之前,鲍无可管理的8只基金陆续宣布增聘基金经理,就已经引发市场对其职位变化的猜测,如今传闻落地。

公开资料显示,鲍无可具有17年证券、基金行业从业经验。2009年12月加入景顺长城基金,历任研究部研究员、高级研究员,自2014年6月起担任股票投资部基金经理,后升任该公司股票投资部执行总监。

根据Wind数据,今年以来基金经理的变更频率保持在一个比较高的水平,年内已有138名基金经理离任,其中不乏一些行业知名的基金经理。

景顺长城基金名将鲍无可辞职

5月17日,景《彩票通cpl7788app》顺长城基金名将鲍无可的离职传闻落地。

该公司旗下包括景顺长城价值边际、景顺长城沪港深精选、景顺长城能源基建、景顺长城价值领航两年持有期、景顺长城价值稳进三年定开等在内的8只基金发布基金经理变更公告,显示基金经理鲍无可已于5月16日离任,原因为“个人原因辞职”,并且不再转任公司其他工作岗位。

鲍无可是一名不折不扣的公募老兵,具有17年证券、基金行业从业经验。他曾任平安证券综合研究所行业研究员,2009年12月加入景顺长城基金,2014年正式开始管理公募基金产品,此后又担任景顺长城基金的股票投资部执行总监。

作为业内知名的“双十”基金经理,鲍无可在卸任前管理着8只基金产品,总规模162.07亿元,其中5只的任职年化回报都超过10%。他管理的产品中规模最大的是景顺长城价值边际A,任职回报62.60%,年化回报10.87%,回报排名在同类产品中位列前2%;另外景顺长城能源基建A任职回报374.35%,年化回报15.36%;景顺长城沪港深精选A任职回报185.32%,年化回报12.39%等,都交出了一份比较亮眼的答卷。

鲍无可比较低调,公开发声并不多。他在2023年的一场媒体专访中谈到自己的投资理念时表示,“关于选股,我想清楚的一个重要结论是:高壁垒比低估值更重要”“不是说赛道投资都不好,但其有效性不强,较大规模的基金玩不转”“大规模资金必须赚企业价值创造的钱”等。

今年4月,鲍无可管理的8只基金陆续宣布增聘基金经理,也引发了市场对其职位可能发生变动的猜测,如今传闻终于落地。

每经记者注意到,在公布鲍无可辞职消息的同时,景顺长城基金还发布了包括景顺长城能源基建在内的7只基金从5月19日起取消申购、转换转入业务大额交易限制的公告。

年内离任基金经理数量创新高,已有多位知名基金经理离任

根据Wind数据,截至5月17日,今年以来离任的基金经理人数已经达到138人,与去年同期的113人相比增加了22%,创下新高。

除了有基金经理离任,年内新任的基金经理也不在少数,达到213人,行业整体保持了比较高的流动性。

而在离任的基金经理中,不乏业内知名的老兵。例如近日,华安基金发布公告,该公司老将、基金经理李欣因“个人原因”即将离任,并且清仓式卸任在管的所有产品。

4月中旬,工银瑞信基金发布公告称,FOF投资部总经理蒋华安因“个人原因”离任所负责的9只公募基金的基金经理职务,并已在中基协办理注销手续。

3月12日,华商基金宣布,该公司旗下权益名将周海栋因个人原因离任,并且不再转任公司其他职位。

除此之外,今年以来还有王士聪、周克平、张东一、洪流等多位知名基金经理发生“清仓式”卸任或离职的情况,这里不再一一列出。

有公募人士对每经记者分析,基金经理离任与业绩压力、行业竞争、公司内部因素以及个人职业规划都有关系。例如,面对市场波动,知名基金经理管理规模大、调仓难度高,若连续几个周期业绩不达标,可能面临降薪、降职甚至被动离职;行业内人才竞争激烈,其他基金公司或私募可能提供更优厚的条件、更广阔的发展空间和更灵活的机制,也会吸引基金经理跳槽等。

另外,这些调整背后也折射出基金行业人才梯队建设与“去明星化”的深层趋势。当前,基金公司普遍更注重平台型、团队制的投研策略体系搭建,资源投入和绩效考核都更倾向于整体投研团队,也有不少公司推行“多基金经理共管”模式等,以此来加强人才梯队建设、减少基金经理个人离任对产品的影响。

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