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2024-11-17 00:11 李福

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  产品功能进化:生产力工具正在实现人机交互、内容生成、数 ♎据利用、跨工具协同能力的全面进化。交互方式:未来对软件的调用 ♍方式从鼠标、键盘、菜单等传统交互方式向自然语言对话转变,降低 ➦了工具的使用门槛,大幅提升了人机交互效率;内容生成:以前内容 ❥包括文字、图片、视频甚至代码均依赖人工生成,而未来生成式AI ⛽能够自动生成内容,让应用的功能更加丰富,带来生产效率的大幅提 ➤升;数据利用:过去应用无法充分利用数据资源,且高度依靠于个人 ⛸经验,而未来AI技术能够对数据进行充分挖掘,让数据资产的价值 ✋最大化;跨工具协同:过去由于工具、数据是孤立的,工作流封装在 ♐具体的应用中,而未来AI的深度应用能够让多工具多应用的交互协 ⏩同成为可能 ➦,实现流程再造。 

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几十年来 ♉,我国采取了一系列举措推进荒漠化防治,包括“三北” ➧防护林体系建设工程、京津风沙源治理、天然林保护、退耕还林还草 ⛽等多项投资巨大、影响深远的生态修复工程。三北工程实施40年累 ❧计完成营造林面积4.5亿亩,京津风沙源治理工程实施20年累计 ♐完成营造林面积1.35亿亩。

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  一是深入推进“我们的节日”系列活动 ♊。组织开展喜迎元宵节 ♒、“清明祭英烈”“情满中秋”主题摄影比赛等活动,不断传承中华 ♌优秀传统文化。积极参加公司“二十四节气”系列活动和组织企业文 ♌化培训4次、宣传20余场次等,不断推进企业文化入脑入心。二是 ♌丰富活动载体,扎实开展文体活动 ♌。组织开展礼仪、形体、手工等特 ⚡色培训及“我爱我的祖国”“感恩有你”等主题朗诵、演讲、摄影等 ⏲文体活动16次,覆盖员工500余人次,精心筹办季度生日晚会活 动4次,以兴趣小组活动为载体,组织开展钓鱼、徒步、篮球赛等相 ⚾关活动15场次等,不断丰富员工精神生活,激发组织活力。三是组 ➤织560人赴南江大峡谷开展拓展训练、各工会小组全年度组织开展 ❦户外文体类活动28次等,不断丰富员工业余生活,增强团队凝聚力 ✌。四是深入推动群众性体育活动。在2022年度公司运动会比赛中 ➦,通过鼓励发动,车间参与人数高达409人;以“线上打卡+线下 ⛎竞赛”的方式,组织开展工间操比赛,引领全体女职工参与精神文明 ♌建设,展现美时代新风采,推动比赛活动成为凝聚人心、增进团队意 ⏬识和荣誉感的载体。五是全面开展读书活动,依托车间“字里行间” ♉职工书屋作全国职工书屋示范点,以“集中+分散”的方式开展了读 ♌书会活动28次,书屋读者群达到730人,图书借阅率达68%。 ✅员工的思维在乐享阅读中提升,在交流中精进 ♐,持续深化学习型车间 ♓建设。

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  ——深入推进党建与业务同步开展。一是以“同频共振、互促 ☽共进”为原则,将党的建设与生产工作同安排、同部署,督促班子成 ❤员履行“一岗双责”,树立齐抓共管的责任意识,确保党建与生产双 ⛳抓互促。全方位开展融合共建,将理论学习、遵规守纪情况纳入车间 ⛅考核体系,坚持党建、民主测评和生产业绩“三把尺子一起量”考核 ❧评价机制,促进党建与生产考核同进行、结果同运用。二是持续推进 ✌“1+2+1”的生产管理模式,即1名中级管理人员、2名普通管 ♍理人员负责1个片区,按季度轮转 ❦,将管理人员的绩效考核、评先评 ♒优与当季度所负责片区的考核成绩挂钩,使管理人员和班组员工同考 ♌核、共进退 ☸,共同致力于提升班组管理和工艺执行。三是深入推进“ ♐师带徒”活动和 “岗位大练兵·技能大比武”劳动竞赛 ⚽,持续强化 ♍技术人才队伍建设。全年覆盖车间全体员工,组织开展踩曲、装仓等13个项目、20个项次劳动竞赛 ♏,持续营造“比学赶超”、争当先 ⚓进的工作氛围。四是严把制曲“选、踩、发、拆、存”五大工法执行 ❍关,通过日常检查、专项考核、轮次考核、仓期考核,对生产过程进 ✨行全方位跟踪、记录和管理,推动踩制成型、入仓发酵、大曲贮存等 ⌛各项指标全面达标、任务全面完成 ❌。五是统筹安全和环保工作,累计 ⛴开展安全专题培训17次、应急事故演练7次、环保知识培训及宣传8次等,推动相关工作责任制落地落实,不断提高全员安全和环保意 ➠识。

  

  这本书记录了摄影师张克纯所拍摄的黄河,起因是读了张承志 ⏱老师的《北方的河》,被书中文字影响,有感而发决定去黄河走一走 ❎,并记录下黄河带来的博大与宽广 ⛷。

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