读者来信
编辑您好！
我和老李在同一家公司工作。我们私交很好，在老李的托付下，我帮正在休假的老李用指纹膜在公司打卡，后被公司发现。我向公司承认，已经代替老李打卡共计108个工时。
请问，公司因为我帮同事打卡就解除劳动关系，合理吗？公司是否应支付我违法解除劳动关系赔偿金？
北京 老张
为您释疑
老张你好！
你所在公司《考勤及休假管理制度》中规定代为打卡的行为系涉及诚信的严重违纪事项。同时，你和公司签订的劳动合同也作出了相关约定。因此，你明知自己是为了帮助老李规避公司考勤制度，仍使用指纹膜为正在休假的李某打卡，扰乱了公司的考勤管理制度，属于违反劳动纪律的不诚信行为，用人单位以此为由解除劳动关系，系合法解除。
指纹膜具有使用率较高、容易获取、不易被发现的特点，使用指纹膜代为打卡的行为主观恶意较大，属于违反劳动纪律的行为，扰乱了用人单位的管理秩序，且指纹膜若被广泛使用也会对社会管理秩序造成巨大的安全隐患。
用人单位要求使用指纹打卡，就是要避免代为打卡情况的出现，确保劳动者出勤。当劳动者在工作中遇到同事委托进行打卡的情况时，应当勇敢说“不”，切不可因顾及面子而违反劳动纪律。
北京大兴法院民一庭 顾文静
窦菲涛
卡瓦尼接受采访时再次抨击了当值主裁、德国人希伯特，“如 ➧果505彩票团队他们因为我击打VAR（设备）处罚我，那么他们应该把裁判关进 ☺监狱，那个裁判导致我们世界杯出局。”
所以从一开始，各方能达成的唯一共识 ⛹，就是这场爆炸案是一 ➤个“国家行为”，不是意外，不是少数集体，只有国家主体才有相应 ☼的组织和技术实现这样精密的行动 ⛹。而一旦涉及国家主体 ♒，那么就必 ☺然是一场阴谋了。
本报记者 北乃纪伊 【编辑:廖立 】
